WannabeIT – przejmij kontrolę nad własną karierą w IT

// założenie

Rekrutacja to proces, nie loteria

Większość kandydatów traktuje szukanie pracy jak grę losową: wysyłają CV, czekają, liczą na szczęście. A potem oddają stery agencji albo coachowi – i przy następnej zmianie pracy zaczynają od zera.

Hiring ma swoją mechanikę: kogo szukają firmy, jak czytają CV, co naprawdę decyduje na rozmowie, gdzie ustala się widełki. Kiedy rozumiesz ten system, przestajesz zgadywać – i zaczynasz nim sterować.

Większość firm doradczych chce, żebyś wracał.
My chcemy, żebyś poradził sobie sam.

// framework krok po kroku

Od „aplikuję i czekam" do „wybieram spośród ofert"

Pięć etapów, które przechodzimy razem na Twoich realnych przykładach. Kliknij dowolny, żeby zobaczyć, co się dzięki niemu zmienia.

teraz

Aplikujesz na wszystko, co ma w nazwie React.

→

po etapie

Celujesz w role, które naprawdę do Ciebie pasują.

Ustalamy, dokąd zmierzasz i które firmy mają sens. Zamiast wysyłać CV w ciemno, działasz z planem, w którym każda aplikacja realnie się liczy.

teraz

Twoje CV ginie w stosie zgłoszeń.

→

po etapie

Profil sam zatrzymuje uwagę rekrutera.

Porządkujemy Twoje CV i LinkedIn tak, żeby przeszły przez ATS i w kilka sekund przykuły uwagę człowieka po drugiej stronie.

teraz

Czekasz, aż pojawi się ogłoszenie.

→

po etapie

Oferty zaczynają przychodzić do Ciebie.

Pokazuję, jak budować widoczność i docierać do ról, których nie znajdziesz na żadnym portalu z ofertami.

teraz

Odpowiadasz ogólnikami i gubisz się przy trudnych pytaniach.

→

po etapie

Mówisz o sobie pewnie i tak, że zostajesz zapamiętany.

Tu zaczyna się moja działka, czyli kompetencje miękkie: autoprezentacja, komunikacja i storytelling. Układamy Twoje doświadczenie w konkretne historie i oswajamy pytania, które zwykle zbijają z tropu.

teraz

Bierzesz pierwszą zaproponowaną kwotę.

→

po etapie

Negocjujesz z pozycji siły i z danymi rynkowymi.

Wchodzisz w rozmowę o pieniądzach z konkretnymi widełkami i planem, więc nie zostawiasz pieniędzy na stole.

// etap 06 · Twoja przewaga

Twój dopracowany profil trafia prosto do mojej sieci 5 000+ rekruterów i headhunterów, którzy aktywnie szukają kandydatów. Dzięki temu to oferty zaczynają przychodzić do Ciebie, a nie Ty gonisz za kolejną aplikacją wysłaną w ciszę. Cały framework zostaje przy Tobie, więc następną rekrutację rozegrasz już samodzielnie i z pełną kontrolą.

Najpierw szczera rozmowa, bez owijania w bawełnę

To nie sesja motywacyjna i nie grzecznościowy feedback. To bezpośrednia rozmowa o tym, gdzie naprawdę jesteś – i co konkretnie blokuje Twoje oferty.

Większość kandydatów słyszy uprzejme „świetne CV, powodzenia". Tutaj dostajesz uczciwą diagnozę: co działa, co odstrasza rekruterów i od czego zacząć, żeby zobaczyć różnicę już przy najbliższych rozmowach.

Realna ocena CV, profilu i sposobu, w jaki się prezentujesz
Nazwanie blind spotów, o których nikt Ci wcześniej nie powiedział
Konkretny plan na pierwsze kroki – bez ogólników

szczera_rozmowa.session

Szczerze, nie mam czasu robić osobnego CV pod każde ogłoszenie. Leci jeden plik do wszystkich.

A próbowałeś je w ogóle dopasowywać? Dziś, z AI, przerobienie CV pod konkretną ofertę to kwestia kilku minut.

No wrzucam ofertę do ChatGPT, każę „dopasuj", wysyłam. I dalej głucho.

Bo samo „dopasuj" to za mało. AI nie wie, które wymagania są naprawdę kluczowe, a które ktoś dopisał na wszelki wypadek. I nie zna Twojego doświadczenia tak jak Ty.

To gdzie jest haczyk?

W tym, co mu podasz i o co poprosisz. To naprawdę proste, tylko trzeba wiedzieć jak. Pokażę Ci, co wyłuskać z ogłoszenia, żeby CV przeszło i przez rekrutera, i przez ATS.

// zakres współpracy

Wszystko, czego potrzebujesz, żeby zmienić pracę o własnych siłach

Warsztaty rekrutacyjne

Praktyczne sesje, na których krok po kroku rozkładamy proces zatrudniania w IT na czynniki pierwsze. Wychodzisz z nich, wiedząc dokładnie, jak działa rynek i czego naprawdę szukają firmy.

Kompetencje miękkie

Komunikacja, autoprezentacja i pewność siebie, czyli to, co realnie odróżnia kandydatów na rozmowie. Uczysz się mówić o sobie tak, żeby przekonać drugą osobę, a nie tylko wyliczyć technologie.

CV i LinkedIn

Porządkujemy Twoje CV i profil na LinkedIn tak, żeby przechodziły przez ATS i zatrzymywały uwagę rekrutera. Finalnie masz profil, który sam zaczyna przyciągać zaproszenia na rozmowy.

Dopasowanie CV do oferty

Pokazuję, jak czytać ogłoszenie i w kilka minut dopasować CV pod konkretną rolę, także z pomocą AI. Zamiast wysyłać dziesiątki zgłoszeń w ciemno, trafiasz w punkt i podnosisz konwersję na rozmowy.

Przygotowanie do rozmów

Mock interviews od strony miękkiej: autoprezentacja, trudne pytania, rozmowy z HR i menedżerem. Ćwiczymy je tak długo, aż na prawdziwą rozmowę wejdziesz spokojny i przygotowany.

Negocjacje oferty i kontraktu

Uczę, jak rozmawiać o wynagrodzeniu, benefitach i warunkach umowy w oparciu o realne dane rynkowe. Wchodzisz w negocjacje z pozycji siły i nie zostawiasz pieniędzy na stole.

Dystrybucja w sieci rekruterów

Po dopracowaniu profilu trafia on do społeczności ponad 5 000 osób rekrutujących w IT. To otwiera oferty i kontakty, do których w pojedynkę trudno dotrzeć.

Strategia firm docelowych

Wspólnie wybieramy firmy, które pasują do Twoich celów, oczekiwań finansowych i stylu pracy. Zamiast aplikować wszędzie, działasz z listą miejsc, w których naprawdę chcesz pracować.

// stały kontakt, nie tylko mail

Masz mnie na Slacku i pytasz o wszystko na bieżąco

Współpraca to nie jedna sesja i cisza. Piszesz do mnie na Slacku, kiedy potrzebujesz: ogłoszenie, wiadomość od rekrutera, widełki, wątpliwość przed rozmową. Odpowiadam konkretnie i szybko, bo w rekrutacji decyzje zapadają z dnia na dzień. I to jest prawdziwa wartość.

Dołącz do kanału na Slacku ↗

#kamil-wannabeit

Dostałem ofertę, ale widełki niższe, niż mówili. Co odpisać?

Kamil

Wrzuć treść maila. Oddzwonię w 10 minut z gotową odpowiedzią i argumentami.

// policz korzyść

Ile zostawiasz na stole bez negocjacji?

Przesuń suwak na swoje obecne wynagrodzenie i zobacz, ile realnie może dać dobrze poprowadzona rozmowa o pieniądzach.

Twoje obecne wynagrodzenie (miesięcznie)

15 000 zł

Szacunek poglądowy. Zakłada wzrost rzędu 8–15%, który realnie udaje się wynegocjować dzięki przygotowaniu i danym rynkowym.

Potencjał negocjacji

+1 200–2 250 zł / mies.

tyle możesz dodać, wchodząc w rozmowę o pieniądzach przygotowany, a nie z marszu.

to nawet +27 000 zł rocznie

// przewaga sieci

Tworzę Twoje blind CV i puszczam je w obieg

Z Twojego profilu robię blind CV: anonimowe, bez nazwiska i obecnego pracodawcy, ale z konkretami, które interesują rekruterów, czyli rola, stack, doświadczenie i oczekiwania.

Potem rozsyłam je tam, gdzie naprawdę są oferty: postem na wallu LinkedIna oraz w prywatnych wiadomościach do rekruterów i headhunterów z sieci ponad 5 000 osób.

Nie wysyłam i nie znikam. Od razu dopytuję o konkrety, czyli widełki, model pracy, zespół czy stack, i zadaję pytania, na które Ty chcesz znać odpowiedź, zanim w ogóle usiądziesz do rozmowy.

post na LinkedIn wiadomości do rekruterów headhunterzy 5 000+ kontaktów

BLIND CVkandydat #4471

rolaSenior Frontend (React)

doświadczenie6 lat

stackReact, TypeScript, Node

model pracyremote / B2B

oczekiwania22–26k

imię i nazwisko████████

obecna firma██████

→ rozsyłane do 5 000+ rekruterów i headhunterów

// Kamil Dziuba

// o mnie

Znam rekrutację z obu stron stołu

Nazywam się Kamil Dziuba. Zanim założyłem WannabeIT, przez ponad 6 lat jako Head of People & Culture budowałem zespoły i procesy rekrutacyjne w IT. Wiem, co realnie decyduje o zatrudnieniu, bo sam podejmowałem te decyzje.

WannabeIT to przekazanie Ci tej wiedzy wprost: powtarzalnego frameworka, który zadziała przy tej zmianie pracy i przy każdej kolejnej, bez mojego stałego udziału.

0jako Head of People & Culture

0osób w organizacji, dla której budowałem procesy

0obszary: People, Rekrutacja, Sprzedaż, Product

// przebranżowienie

Nie jesteś jeszcze programistą? Też Cię poprowadzę

Chcesz zmienić branżę albo dopiero wejść do IT i nie wiesz, od czego zacząć? Zgłoś się do mnie. Z osobami na starcie pracuję tak samo konkretnie, krok po kroku, jak z tymi, którzy są już w branży.

Plan wejścia do IT

Ustalamy realną ścieżkę: jaką rolę obrać, czego się uczyć i w jakiej kolejności, żeby nie tracić miesięcy na chaos i kursy w ciemno.

Profil i CV od zera

Pokazuję, jak zbudować CV i LinkedIn bez komercyjnego doświadczenia, tak żeby projekty, kursy i kompetencje miękkie realnie się liczyły.

Jak rozmawiać o zmianie

Uczę opowiadać o przebranżowieniu tak, żeby rekruter widział w tym atut, a nie brak. Do tego networking i przygotowanie do pierwszych rozmów.

Potrzebujesz pilnej pomocy? Dołącz do kanału na Slacku i pytaj na bieżąco, bez czekania na maile.

Dołącz na Slacku ↗

// współpraca i wycena

Wyceniam indywidualnie. Płacisz za realny czas, nie za pakiet

Pracujemy w modelu time & material. Bierzesz tyle, ile faktycznie potrzebujesz, a dokładny zakres i nakład ustalamy razem na starcie, po krótkiej rozmowie.

Złóż swój zakres

Zaznacz, co chcesz dopracować. Godziny są orientacyjne, finalny nakład ustalamy indywidualnie.

Szacowany zakres współpracy

~6–12 h

Orientacyjny koszt (netto)

720–2 160 zł

Twoje obecne wynagrodzenie (mies.)

15 000 zł

Umów wycenę na Slacku ↗

Pełna transparencja czasu

Każda minuta jest logowana z opisem, na co poszła. Po współpracy dostajesz pełny raport zalogowanego czasu pracy, więc dokładnie wiesz, za co płacisz.

Wolisz stałą cenę?

Jeśli model time & material budzi obawy, ustalimy fixed price. Jest około 30% droższy, bo całe ryzyko zakresu biorę wtedy na siebie.

Nie musisz brać wszystkiego. Możesz zacząć od jednego elementu, np. samego CV. Ale dopracowane CV zaprowadzi Cię na rozmowę, na której niespójność szybko wychodzi, więc najlepsze efekty daje praca nad całym łańcuchem.

01Strategia → 02CV → 03LinkedIn → 04Rozmowa → 05Negocjacje

// ścieżka 01

Chcę po prostu lepiej płatną pracę

Ta sama rola, wyższe widełki. Szybsza, taktyczna współpraca, skupiona na tym, żeby szybko trafić na dobre rozmowy i wyjść z nich z lepszą ofertą.

Dopasowanie CV i LinkedIn pod konkretne oferty
Lista firm i strategia aplikowania
Przygotowanie do rozmów i negocjacje widełek

// ścieżka 02

Z seniora chcę zostać tech leaderem

To wejście na inny poziom, nie tylko zmiana pracodawcy. Pracujemy głębiej, bo o tej roli decyduje co innego niż o kolejnej ofercie dla seniora.

Narracja lidera i opowiadanie o realnym wpływie
Komunikacja z decydentami i pewność w rozmowie
Rozmowy o odpowiedzialności i zespole, nie tylko o kodzie

// ścieżka 03

Chcę awansu u obecnego pracodawcy

Nie chcesz zmieniać firmy, tylko wejść wyżej tam, gdzie jesteś: nowa rola, większa odpowiedzialność i podwyżka. To rozmowa wewnętrzna, którą trzeba dobrze przygotować.

Mapa osiągnięć i twarde argumenty za awansem
Rozmowa o awansie z przełożonym i HR
Negocjacje nowej roli i widełek wewnątrz firmy

// ścieżka 04

Utknąłem w dużej korpo, gdzie o awans trudno

Sztywna struktura, ustalone widełki, awans raz na kilka lat. Sprawdzamy, czy da się przebić u siebie, a jeśli nie, planujemy wyjście na rolę i warunki, których tu nie dostaniesz.

Realna ocena szans na awans w obecnej strukturze
Plan B: wyjście na lepszą rolę poza korpo
Doświadczenie z dużej firmy ustawione jako atut

Dlatego wycena jest indywidualna: inaczej wygląda praca nad tą samą rolą lepiej opłacaną, a inaczej nad awansem na wyższy poziom. Stawka to 120–180 zł netto za godzinę, a płacisz tylko za to, czego naprawdę potrzebujesz.

// FAQ

Co najczęściej blokuje Cię w rekrutacji

To pytania, które najczęściej słyszę od kandydatów w IT. Obok krótko, co z każdym z nich robimy.

Masz inne pytanie? Napisz na LinkedIn ↗

Aplikuję na dziesiątki ofert i cisza. Co robię źle?+

Zwykle problem nie leży w liczbie zgłoszeń, tylko w tym, że lecą w ciemno i nie trafiają w to, czego firma naprawdę szuka. Ustalamy strategię i listę realnych celów, dopracowujemy CV oraz profil pod konkretne role, a Twoje blind CV puszczam wprost do rekruterów i headhunterów. Zamiast wysyłać setki aplikacji, trafiasz w punkt i zaczynasz dostawać odpowiedzi.

Technicznie jestem dobry, a i tak odpadam po rozmowach. Dlaczego?+

Bo dziś o ofercie coraz częściej decyduje nie sam kod, tylko to, jak się komunikujesz, prezentujesz i radzisz w rozmowie. Jako Head of People & Culture siedziałem po stronie, która podejmuje te decyzje, i widziałem, ilu mocnych developerów traci oferty na rozmowie, a nie na zadaniu. To właśnie kompetencje miękkie są teraz kluczem na rynku: pracodawcy patrzą na nie coraz mocniej, a programiści już to czują. Dokładnie tego Cię uczę.

Boję się negocjować widełki, żeby nie stracić oferty.+

To najczęstszy moment, w którym kandydaci zostawiają pieniądze na stole. Pokazuję, jak rozmawiać o wynagrodzeniu w oparciu o realne dane rynkowe i jak prowadzić tę rozmowę, żeby nie zabrzmiała jak ultimatum. Wchodzisz w nią przygotowany i z pozycji siły, a nie z lękiem, że wszystko przepadnie.

Moje CV i LinkedIn giną w stosie zgłoszeń.+

Najpierw muszą przejść przez ATS, a potem w kilka sekund zatrzymać uwagę człowieka po drugiej stronie. Porządkujemy treść, strukturę i sposób, w jaki opisujesz doświadczenie, tak żeby rekruter od razu widział, dlaczego warto z Tobą porozmawiać. Efekt to profil, który sam zaczyna przyciągać zaproszenia.

Gubię się przy trudnych pytaniach i mówię o sobie ogólnikami.+

To kwestia przygotowania, nie talentu. Na próbnych rozmowach układamy Twoje doświadczenie w konkretne historie i oswajamy pytania, które zwykle zbijają z tropu, łącznie z tymi o luki w CV czy zmianę pracy. Na prawdziwą rozmowę wchodzisz spokojny i z gotowymi odpowiedziami.

Mam dość coachingu pełnego ogólników. Czym to się różni?+

Tym, że nie sprzedaję motywacji, tylko powtarzalny proces i konkretne działania na Twoich realnych przykładach. Celem nie jest, żebyś wracał, tylko żebyś po współpracy radził sobie sam przy każdej kolejnej zmianie pracy. Do tego masz mnie na bieżąco na Slacku, a nie raz na jakiś czas mailowo.

Chcę wejść do IT lub zmienić branżę, ale nie wiem, czy to dla mnie.+

Jest dla Ciebie. Pracuję nie tylko z osobami w branży, ale też z tymi na starcie i w trakcie przebranżowienia. Ustalamy realną ścieżkę, budujemy profil od zera i uczę, jak rozmawiać o zmianie tak, żeby rekruter widział w niej atut, a nie brak.

// raport IT 2026

Kod to dopiero początek. Sprawdź, gdzie naprawdę uciekają oferty

Przygotowaliśmy osobny raport o tym, jak zmienia się rynek IT: mniej prostych wejść, większa rola komunikacji, AI w codziennej pracy i wyższy próg zaufania wobec kandydatów.

Rynek Dlaczego selekcja jest ostrzejsza i co to oznacza dla juniorów, midów i seniorów.

Stawki Gdzie rosną pieniądze i dlaczego sama znajomość technologii nie wystarcza.

AI Jak narzędzia AI pomagają w pracy, ale jednocześnie podnoszą wymagania w rekrutacji.

Przejdź do raportu ↗

WARTO PRZECZYTAĆ, JEŚLI

Masz wrażenie, że technicznie robisz dużo, ale rynek nie wycenia tego tak, jak powinien

Odpadasz po rozmowach, mimo że zadania techniczne idą dobrze.
Stoisz z awansem, choć zakres obowiązków dawno się zwiększył.
Chcesz wejść na lepszy rynek, ale nie wiesz, co poza technologią będzie oceniane.

Przejmij pełną kontrolę nad własną rekrutacją

Rekrutacja to proces, nie loteria

Od „aplikuję i czekam" do „wybieram spośród ofert"

Najpierw szczera rozmowa, bez owijania w bawełnę

Wszystko, czego potrzebujesz, żeby zmienić pracę o własnych siłach

Warsztaty rekrutacyjne

Kompetencje miękkie

CV i LinkedIn

Dopasowanie CV do oferty

Przygotowanie do rozmów

Negocjacje oferty i kontraktu

Dystrybucja w sieci rekruterów

Strategia firm docelowych

Masz mnie na Slacku i pytasz o wszystko na bieżąco

Ile zostawiasz na stole bez negocjacji?

Nie musisz wierzyć mi na słowo

Tworzę Twoje blind CV i puszczam je w obieg

Znam rekrutację z obu stron stołu

Nie jesteś jeszcze programistą? Też Cię poprowadzę

Plan wejścia do IT

Profil i CV od zera

Jak rozmawiać o zmianie

Wyceniam indywidualnie. Płacisz za realny czas, nie za pakiet

Pełna transparencja czasu

Wolisz stałą cenę?

Chcę po prostu lepiej płatną pracę

Z seniora chcę zostać tech leaderem

Chcę awansu u obecnego pracodawcy

Utknąłem w dużej korpo, gdzie o awans trudno

Co najczęściej blokuje Cię w rekrutacji

Kod to dopiero początek. Sprawdź, gdzie naprawdę uciekają oferty

Masz wrażenie, że technicznie robisz dużo, ale rynek nie wycenia tego tak, jak powinien

Zacznij od szczerej rozmowy, nie od CV w ciemno