Bierzesz zadania i domykasz je bez prowadzenia za rękę. Ale awans na seniora gdzieś utknął, podwyżki idą wolniej niż Twój zakres obowiązków, a na rozmowach trudno pokazać, że jesteś już czymś więcej niż wykonawcą. Zobaczmy, czego brakuje, żeby ruszyć dalej.
Robię coraz więcej, ale stawka rośnie wolniej niż obowiązki.
Utknąłem między midem a seniorem i nie wiem, czego mi brakuje.
Na rozmowie brzmię jak wykonawca, a nie ktoś, kto prowadzi temat.
Rynek dobrze płaci za samodzielność, ale prawdziwy przeskok zaczyna się tam, gdzie kończy się samo dowożenie zadań. Mediana mida to dziś około 16 600 zł, seniora już 25,5k. Tej różnicy nie zasypiesz kolejną technologią w CV.
Na poziomie mid firma patrzy, czy umiesz domknąć temat bez chaosu, jasno powiedzieć, gdzie jest ryzyko, i wytłumaczyć, czemu zrobiłeś coś tak, a nie inaczej. To właśnie odróżnia mida, który utknął, od mida, który za chwilę zostaje seniorem.
Dane: No Fluff Jobs, Just Join IT, Bulldogjob 2025/2026. Całość liczb i wykresów masz w raporcie IT 2026.
Trzy rzeczy, które najczęściej trzymają dobrego mida w miejscu. Każdą da się ruszyć bez kolejnego kursu.
Dowozisz konkretne rzeczy, ale na zewnątrz wyglądają jak lista tasków. Nie widać decyzji, które podjąłeś, ani tego, co z nich wyszło, więc wciąż jesteś wyceniany jak wykonawca.
Umiesz zrobić, ale trudno Ci wytłumaczyć, dlaczego akurat tak, jakie były kompromisy i gdzie leżało ryzyko. A właśnie tego słucha się przy awansie na seniora.
Robisz swoje i liczysz, że ktoś zauważy. Zwykle nie zauważa. Awans i wyższa stawka częściej idą do tych, którzy potrafią pokazać, że są gotowi, niż do tych, którzy najlepiej kodują.
Nie chodzi o to, żebyś wracał do mnie po każdą podwyżkę. Chodzi o to, żebyś raz zrozumiał ten mechanizm i używał go sam.
Bierzemy Twoje projekty i wyciągamy z nich to, co liczy się przy awansie: jaką decyzję podjąłeś sam, jakie ryzyko wziąłeś i co z tego wyszło. W CV, na LinkedIn i na rozmowie.
Mock interview pod pytania, które oddzielają mida od seniora: kompromisy, decyzje, komunikacja z zespołem i biznesem. Ćwiczymy, aż przestajesz brzmieć jak wykonawca.
Pokażę Ci, jak rozmawiać o podwyżce i ofercie, opierając się na tym, co wnosisz, jak czytać widełki i kiedy nacisnąć, zamiast brać pierwszą podaną liczbę.
Ustalamy, czego dokładnie brakuje Ci do kolejnego poziomu i w jakiej kolejności to nadrobić, żeby nie tracić miesięcy po omacku.
Kiedy Twój profil pokazuje już samodzielność, podsyłam Cię do rekruterów szukających ludzi gotowych na rolę senior, a nie tylko na kolejne zadania do odhaczenia.
Szukam kogoś gotowego na seniora: samodzielnego, ogarniającego decyzje. Masz kogoś?
Mam. Mid, ale widać u niego decyzje i ich efekty. Spokojnie udźwignie. Podsyłam.
Dobra rozmowa o stawce podnosi ofertę zwykle o 8 do 15%. Przesuń suwak na to, co dziś zarabiasz, i zobacz, ile zostawiasz na stole co roku, tylko dlatego, że nie pytasz albo pytasz bez argumentów.
Suwak ustawiony pod widełki midów. To szacunek poglądowy, nie porada finansowa.
Tyle realnie zostawiasz na stole, jeśli wchodzisz w rozmowę o pieniądzach bez przygotowanych argumentów.
Nie ma tu Twojego pytania? Napisz wprost na LinkedIn, odpowiadam konkretnie.
Zadaj pytanie na LinkedIn ↗Najczęściej dlatego, że dowozisz, ale nie widać Twoich decyzji i ich efektów. Technicznie jesteś gotowy, brakuje tylko pokazania tego w sposób, który przy awansie naprawdę ma znaczenie.
Nie. To ogarniasz sam. Zajmuję się tym, co oddziela mida od seniora poza kodem: pokazaniem decyzji, rozmową, negocjacjami i planem na awans.
Zależy od sytuacji, przegadamy to konkretnie. Czasem szybszy skok stawki daje zmiana, czasem lepiej dograć awans tam, gdzie już znają Twoją robotę. Pokażę Ci plusy i minusy obu dróg.
I dobrze. Większość usług woli, żebyś wracał. Ja wolę, żebyś przestał mnie potrzebować. Dostajesz mechanizm, który zadziała sam przy następnej zmianie pracy.
Zaczynamy od szczerej rozmowy na LinkedIn. Najpierw patrzymy na Twoją sytuację i ustalamy, co Ci realnie potrzebne. Płacisz za przepracowany czas i dostajesz raport z zalogowanych godzin, więc wiesz dokładnie, za co.
Napisz na LinkedIn albo wbij na Slacka. Spojrzymy na Twoją sytuację po partnersku i ułożymy plan wejścia na seniora, który dalej poprowadzisz sam. Bez zobowiązań.